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龔瑞維
龔瑞維 專任教授
兼 副校長/教務長/校務研究中心主任
聯絡方式
  • 連絡電話：(07)7358800 #5139
  • 電子信箱：0253@gcloud.csu.edu.tw, gong@gcloud.csu.edu.tw
課表
專長及研究領域
  • 人力資源管理、組織行為、資訊系統
學歷
  • - 廈門大學（Xiamen University）企業管理博士
  • - 紐約理工學院 (New York Institute of Technology) 電腦科學碩士
  • - 國立臺灣工業技術學院（國立臺灣科技大學）營建工程學士
經歷
  • - 正修科技大學 副教授兼校務研究與管理處 副處長
  • - 行政院 南部聯合服務中心 執行長（借調）
  • - 正修科技大學 副教務長
  • - 正修科技大學 助理教授兼專案計畫辦公室 執行長
  • - 私立正修工商專科學校 講師兼實習組長、研究發展組長、註冊組長
  • - 台北市政府捷運局 工程員
  • - 財團法人中華顧問工程司 約聘技術員
期刊論文
  • ◆ 楊敏郎、龔瑞維、陳世穎. (2014). 海峽兩岸企業主管轉換型領導與領導績效關係之研究. 正修學報, 27(1)
  • ◆ Gong, Rueywei, Chen, S. Y., & Yang, M. L.. (2014). CAREER OUTCOME OF EMPLOYEES: THE MEDIATING EFFECT OF MENTORING. SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY, 42(3)
  • ◆ 楊敏郎、龔瑞維、陳世穎. (2013). 學界協助中小企業科技關懷計畫之ECFA相關敏感性產業診斷計畫成效研究. 正修學報, 26(1)
  • ◆ Gong, Rueywei, Chen, S. Y., & Lee, S. L.. (2011). Does mentoring work? The mediating effect of mentoring in China. Social Behavior and Personality: an international journal, 39(6)
  • ◆ 鄭燕芬、王昭雄、龔瑞維. (2010). 高中職學生對技職教育之認知與選擇技專校院因素之研究. 正修學報, 23(1)
  • ◆ 陳世穎、龔瑞維. (2010). 撤回現金增資宣告的財富效果-以台灣上市櫃公司為例. 正修學報, 23(0)
  • ◆ 林坤霖、龔瑞維、楊東岳. (2009). 個案研究：鳳信有線電視-視覺的戰爭. 全球商業經營管理學報, 1(1)
  • ◆ 萬希、龔瑞維. (2009). 中國上市公司人力資源信息系統運用與組織績效關係分析. 重慶工商大學學報, 26(3)
  • ◆ 龔瑞維. (2008). 高職學生選擇技專校院考量因素之研究. 稻江學報, 3(1)
  • ◆ 龔瑞維. (2007). 海峽兩岸人力資源資訊系統應用與非財務的組織績效關係之研究. 管理科學與統計決策, 4(2)
  • ◆ 龔瑞維. (2007). 海峽兩岸人力資源資訊系統應用與滿意度之研究. 正修學報, 20(1)
  • ◆ 龔瑞維、萬希. (2006). 人力資源管理系統對組織績效影響的相關研究綜述. 石家莊經濟學院學報, 29(6)
產官學推廣計畫
  • 【產學計畫】
  • ◆ (2022). 111年度沁透新埤-打造新埤社會責任學習大學協助偏鄉產業升級計畫(3)研究計畫案. 2022/01/01~2022/12/31. 共同(協同)主持人. 正研產學字(111)第211號
  • ◆ (2018). 高雄市政府委託辦理私立龍華非營利幼兒園. 2018/08/01~2022/07/31. 共同(協同)主持人. 正研產學字(107)第019號